In meiner Vergangenheit im Management, in der Organisationsberatung und im therapeutischen Bereich habe ich gelernt, "Change Management" als ganzheitliche Aktivität im Sinne einer parallelen Veränderung von Strukturen, Gruppenkulturen und individueller Teilnahme zu begreifen. Daraus haben sich für mich drei verschiedene eng miteinander verknüpfte Arbeitsgebiete entwickelt: